根据四大新鲜事儿（ID：bigfournews）获得的独家消息，安永近日在面向大中华区合伙人的内部邮件中，对公司薪酬结构调整进行了详细说明。安永内部信表示，在大中华区业务实现强劲发展的同时，安永推动薪酬结构改革，在保证员工薪酬持续稳步增长的基础上，大幅增加绩效奖金（performancebonus）占比，与员工共享公司发展红利。作为业内少数保证员工13薪的公司，安永一直走“低调”路线，财年，安永业绩喜人，还实实在在给Seniors额外发了奖金作为奖励，在假期前给大家带来了小惊喜。从安永全新薪酬框架的详细信息看，此次安永薪酬结构调整的主要亮点有：SA1年薪最高可达14.7万元改革后，所有客户服务的专业人员均可参加绩效奖金计划，安永今年新加入的SA1年薪在人民币,元（保底）~,元，平均每月人民币11,元（保底）~12,元。SA2及Senior薪酬13薪plus安永SA2及Seniors的薪酬将在目前13薪的基础上，增加绩效奖金。这样，安永SA2及Seniors的薪酬同样也将由固定薪酬和绩效奖金组成。安永内部信表示，将把员工成长作为公司发展的首要工作，通过薪酬改革牵引绩效和能力导向、鼓励竞争与创新，为那些愿意与公司长期、共同发展的员工创造更多机会和空间。信息来源：粉丝投稿由四大君编辑整理，转载请联系后台。在看点一下大家都知道预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
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